在事业单位中，正高级专业技术职务和副高级专业技术职务，不仅在职的时收入差距比较大，退休后的养老金差距也是比较大的，至于差距有多大，这是一个比较复杂的问题，不同的地区，不同性质的事业单位，不同岗位的差距是不同的。

　　按照事业单位岗位设置试行办法的规定，在事业单位中专业技术岗位分为一到十三级，其中一到七级为高级岗位。在这七个岗位虽然都是高级岗位，但也要分为正高级岗位和副高级岗位。

　　一级岗位到四级岗位，分为正高级岗位，也就是要取得正高级专业技术职称任职资格的人，才有可能被聘任为正高级专业技术岗位。在一到四级岗位中，一二岗位的任职指标基本上属于国家人社部门负责，省级人社部门控制的一般都是三四级岗位。

　　在副高级岗位中，主要是指五级岗位到七级岗位。担任副高级职务的人，一般都要取得副高级专业技术职称任职资格，五级岗位到七级岗位结构比例相对比较宽松一些。

　　从以上分析可以看出，作为事业单位的专业技术人员，如果要从中级职称晋升的到副高级职称，只要个人努力还是有希望的，最高能到五级岗位已经不错了；但要晋升到正高级专业技术职务，则相对比较困难了。

　　取得正高级专业技术的任职资格这种希望是存在的，但要被聘任为四级级以上岗位，困难可能就比较大了。这种难度并不是条件有多高，主要专业结构比例的限制比较严格。

　　高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5.。

　　从这个结构比例看出，二级、三级、四级岗位之间的比例是最为严格的，为1：3：6，其中一级岗位一般人是可望而不可及的。

　　专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。专业技术一级岗位的任职条件国家有专门的规定，其中包括了以下内容。

　　一是中国科学院院士、中国工程院院士；二是在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；三是其他为国家做出重大贡献、享有盛誉，业内公认的一流人才。

　　符合三个条件之一者，可以说是凤毛麟角，或者说是稀缺资源、稀缺人才也不为过。专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基础程序确定。

　　一是按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；二是省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人社部；三是人社部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

　　至于退休后的待遇，正高级专业技术职务的人员中，一级专业技术职务的人员，基本上是不退休的，退不退休基本上是由个人来决定，属于终身为国家服务的人员；二级以下岗位的人员，由于在职时的工资待遇比较高，这也是副高级岗位无法进行比较的。

　　具有比较性的只有正高级四级和副高级五级岗位。正高级四级在职时和副高级五级工资待遇差别不大，每月大概就是几百元，退休后的差距估计也就是几百元左右。但如果是正高级四级和副高级七级相比较，退休后的待遇至少会相差1000元以上。

　　综上所述，以上详细介绍了正高级专业技术职务和副高级专业技术的岗位等级，笼统地说正高级专业技术职务和副高专业技术职务，退休后的差距这是没有办法去比较的。但正高级四级和副高级五级比较差距不是很大，如果正高级一级和副高级七级相比，那这个差距就非常大，至少每月有几千元的差距。返回搜狐，查看更多